Contrato Laboral a Término Indefinido Medio Tiempo

Contrato Laboral a Término Indefinido Medio Tiempo – Colombia

Plantilla profesional editable en Word y PDF | Redactado con base en la ley colombiana

¿Contratar a un trabajador en medio tiempo en Colombia y no sabes cómo formalizarlo legalmente? Este Contrato Laboral a Término Indefinido de Medio Tiempo está diseñado para trabajadores que necesitan vincular colaboradores con una jornada inferior a la legal (máximo 24 horas semanales o 4 horas diarias), cumpliendo al 100% con la normatividad laboral vigente.

Este documento digital es ideal para empresas, emprendimientos o personas naturales que requieren vincular personal bajo una relación laboral continua, pero con una carga horaria reducida. Redactado conforme al Código Sustantivo del Trabajo , la Ley 2101 de 2021 y demás normas aplicables.

¿Qué incluye un contrato laboral a término indefinido medio tiempo?

• Formato editable en Word y PDF listo para llenar.

• Redacción legal clara y profesional.

• Cláusulas específicas para contratos a término indefinido con jornada de medio tiempo .

• Periodo de prueba, asignación salarial proporcional, jornada flexible, autorizaciones y obligaciones.

• Incluye compromisos de confidencialidad, exclusividad, acceso a datos y cumplimiento ético.

¿Cuándo se necesita un contrato laboral a término indefinido medio tiempo?

Este contrato es ideal cuando:

• Contratas personales que trabajarán menos de 48 horas semanales .

• Quieres formalizar legalmente relaciones laborales sin exceder la jornada completa.

• Necesitas claridad sobre pagos, descansos y condiciones especiales para medio tiempo.

• Buscas proteger tu empresa con cláusulas legales que eviten futuros conflictos o sanciones.

¿Qué preguntas resuelve un contrato laboral a término indefinido medio tiempo?

• ¿Cómo contrato legalmente a un trabajador por medio tiempo en Colombia?

• ¿Cuál es la jornada máxima permitida para medio tiempo?

• ¿Se deben pagar prestaciones sociales en medio tiempo?

• ¿Qué pasa si el trabajador tiene acceso a información sensible o confidencial?

• ¿Cómo se deben distribuir las horas laborales si hay flexibilidad?

Protección jurídica para ambas partes

Este contrato ciega legalmente la relación laboral al incluir:

• Confidencialidad durante y después de la relación laboral.

• Exclusividad: el trabajador no puede prestar servicios a terceros sin autorización.

• Régimen disciplinario y causales claras de terminación con justa causa.

• Acceso autorizado a equipos y redes de trabajo.

• Autorización de deducciones por daños o anticipados.

• Obligaciones sobre SAGRILAFT y pruebas de alcoholemia o toxicología.

¿Cómo funciona?

1. Compra el producto y descarga el archivo al instante.

2. Llena los campos (empleador, trabajador, cargo, salario, fechas, etc.).

3. Imprime y firma en dos copias o usa firma electrónica.

4. ¡Contrato legalmente listo para usar!

Si vas a contratar por medio tiempo, hazlo bien desde el comienzo. Este contrato te brinda seguridad, legalidad y tranquilidad , tanto si eres una empresa como si eres una persona natural que necesita apoyo laboral parcial.

Ideal para diseñadores, asistentes, community managers, personal administrativo, entre otros.