Contrato Laboral a Término Indefinido a Tiempo Parcial

Contrato Laboral a Término Indefinido a Tiempo Parcial – Colombia

Formato editable en Word y PDF | Legal y actualizado 2025 | Tiempo parcial flexible y continuo

¿Buscas contratar personal por horas o con un horario reducido, pero bajo una relación laboral continua e indefinida? Este Contrato Laboral a Término Indefinido a Tiempo Parcial está diseñado para formalizar legalmente ese tipo de empleo con jornada inferior a la ordinaria, cumpliendo con todos los requisitos del Código Sustantivo del colombiano y la Ley 2101 de 2021 .

Ideal para emprendedores, negocios locales y empresas que necesitan colaboradores permanentes con horarios reducidos, ya sea por turnos, días específicos o tareas que no requieren jornada completa.

¿Qué incluye este contrato?

• Contrato editable en Word y PDF.

• Redacción clara, legal y profesional.

• Cláusulas para contrato indefinido con jornada parcial flexible .

• Periodo de prueba, causales de terminación, funciones y salario proporcional.

• Obligaciones del trabajador, propiedad intelectual, confidencialidad y uso de herramientas.

¿Cuándo se debe usar este contrato?

• Cuando contratas a alguien por tiempo indefinido , pero con horarios inferiores a la jornada completa .

• Cuando el trabajo se realiza por horas, por turnos o días específicos , sin ser temporal ni por proyecto.

• Cuando necesitas formalizar una relación laboral reducida, pero estable y continua en el tiempo .

• Para personal de apoyo, asistentes, personal logístico, administrativos, entre otros.

¿Qué preguntas resolver?

• ¿Cómo contrato legalmente a una persona que trabajará solo por horas o media jornada?

• ¿Cuáles son los derechos del trabajador en tiempo parcial?

• ¿Este contrato es indefinido aunque no se trabaja tiempo completo?

• ¿Debo pagar prestaciones si el empleado trabaja menos de 48 horas?

• ¿Cómo evitar demandas o informalidad en contrataciones por horas?

¿Qué cláusulas contiene?

• Jornada parcial: con indicación del límite de horas por semana.

• Salario proporcional y pagos de seguridad social.

• Acceso autorizado a herramientas, equipos y cuentas.

• Cláusula de confidencialidad, exclusividad y propiedad intelectual.

• Terminación por justa causa según el CST.

• Deducciones autorizadas y deberes del trabajador.

¿Cómo se usa?

1. Compra y descarga inmediata.

2. Llena con los datos del empleador y el trabajador.

3. Imprime o firma digitalmente.

4. Entrega copia a ambas partes. ¡Listo!

Este contrato es ideal para quienes desean contratar formalmente por tiempos reducidos, pero con estabilidad , sin incurrir en informalidad ni riesgos legales. Perfecto para pequeñas empresas, emprendimientos o actividades complementarias.